La diversidad es una fuerza impulsora del crecimiento de nuestro negocio en Securitas. Impulsa nuestra innovación y es fundamental para ayudarnos a crear una cultura inclusiva.
En nuestro blog anterior , analizamos cómo la aceptación de la diversidad estimula la creatividad, desafía las normas y, en última instancia, ayuda a generar ideas innovadoras. Pero fomentar una cultura de inclusión e innovación es más que una simple retórica: es un compromiso tangible que es fundamental para nuestra estrategia empresarial.
En este blog, lo guiaremos a través de los marcos, las iniciativas y las asociaciones que nos ayudan a crear un lugar de trabajo donde las personas se sientan valoradas, escuchadas y capacitadas para contribuir con sus ideas únicas y, a su vez, donde la innovación prospere.
Marco de liderazgo
Uno de los pilares de nuestro camino hacia la diversidad es el Marco de liderazgo. Hemos desarrollado este marco y los programas de capacitación asociados para garantizar que todos los que ocupan puestos de gestión comprendan el papel fundamental que desempeña la diversidad en el fomento de una cultura de inclusión e innovación. Estos programas brindan a nuestros líderes los conocimientos y las habilidades necesarios para liderar equipos diversos de manera eficaz.
Especialistas y embajadores de diversidad e inclusión (D&I)
En toda la empresa, contamos con 3 especialistas en diversidad e inclusión que desempeñan diversos roles y funciones, y que son responsables de trabajar en estrecha colaboración con los presidentes de cada país y los directores de recursos humanos para crear planes de acción. Reciben capacitación especializada para impulsar la diversidad y la inclusión de manera eficaz en sus respectivas regiones.
Prácticas de contratación inclusivas
Estamos en el proceso de reimaginar nuestras prácticas de contratación. Mediante la implementación de evaluaciones a ciegas y la revisión de las descripciones de puestos para incorporar un lenguaje neutral e inclusivo, estamos trabajando para eliminar barreras involuntarias que podrían disuadir a los talentos. También estamos cambiando la forma en que promocionamos las ofertas de empleo internamente para alentar el desarrollo profesional dentro de nuestra diversa comunidad de empleados de primera línea.
Red de empresas e instituciones inclusivas
La red de empresas e instituciones inclusivas desempeñan un papel fundamental en el fomento de una cultura de innovación e inclusión al crear espacios para que empleados de diversos orígenes colaboren, intercambien ideas y celebren sus perspectivas únicas. Estos grupos organizan eventos, patrocinan a oradores influyentes y organizan actividades que no solo mejoran el conocimiento, sino que también promueven la empatía y una valoración más profunda de las experiencias únicas dentro de nuestra organización.
Colaboración con el cliente
Nuestra estrategia de sostenibilidad incluye un enfoque sólido en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Lo que distingue a nuestro enfoque es el papel central que desempeñan nuestros clientes en la conformación de este plan. Al trabajar en estrecha colaboración con nuestros clientes globales , creamos asociaciones significativas y nos esforzamos conjuntamente por ofrecer servicios sostenibles.
A medida que avanzamos hacia una fuerza laboral más diversa, todas estas iniciativas desempeñan un papel importante en la configuración de nuestra cultura y estrategia. No solo ayudan a crear un entorno en el que los empleados se sienten valorados, escuchados y capacitados para contribuir, sino que también enriquecen nuestro lugar de trabajo con el poder de las perspectivas diversas, lo que en última instancia fomenta la innovación.
El viaje continúa y seguimos comprometidos a dar forma a un futuro más brillante e innovador al adoptar las voces auténticas de nuestra fuerza laboral diversa, reconociendo que la diversidad no es solo un objetivo, sino una parte integral de nuestra cultura y éxito.
